Wir arbeiten in Stufen, nicht in Verträgen.
Jede Stufe hat für sich einen Wert. Und qualifiziert für die nächste.
Wie wir vorgehen
Die drei Stufen
1
Erstgespräch
Sie bekommen einen Fragebogen. Wir bereiten uns damit und mit ersten Unterlagen von Ihnen vor, führen ein fokussiertes Gespräch und sagen ehrlich, ob wir passen.
Zum Festpreis. Verpflichtet zu nichts.
2
Standort-
bestimmung
Eigenständiges Mandat über drei bis vier Tage. Wir erheben Ihren IST-Zustand entlang zweier Achsen: Unabhängigkeit vom Kopf und Anpassungsfähigkeit. Ergebnis: klare Verortung, benannte blinde Flecken, die zwei bis drei dringendsten Baustellen.
3
Mandat
Umsetzung auf einer der beiden Achsen: Übergabe vorbereiten oder Unternehmen stärken. Umfang, Rolle und Zielzustand vereinbaren wir zu Beginn schriftlich.
Was Sie bei uns bekommen, was Ihnen sonst fehlt.
Kompetenz
Wir deuten Ihre Zahlen und Strukturen, und wir benennen die Ursache, nicht das Symptom. Und wo wir umsetzen, tun wir es nur in Feldern, in denen wir liefern können.
Kapazität
Sie haben keine Zeit, das Tagesgeschäft frisst alles. Wir bringen die Köpfe, die es durchdringen, und die Hände, die es tun, solange bis es ohne uns läuft.
Distanz
Wir sind der neutrale Außenblick, der ausspricht und durchsetzt, was intern niemand anfassen will. Ohne Rücksicht auf Historie, mit Rücksicht auf Menschen.
Ein Mandat ist zu Ende,
wenn es trägt.
Zu Beginn jedes Mandats vereinbaren wir zwei Dinge: (1) unsere Rolle im Spektrum von „wir machen“ bis „Sie machen allein“ und (2) den Zustand, an dem beide erkennen, dass Ihr Team eigenständig trägt. Erreichen wir diesen Zustand, ziehen wir uns zurück. Das ist kein weiches Versprechen. Das ist der Vertrag.
Ein Mandat ist zu Ende,
wenn es trägt.
Zu Beginn jedes Mandats vereinbaren wir zwei Dinge: (1) unsere Rolle im Spektrum von „wir machen“ bis „Sie machen allein“ und (2) den Zustand, an dem beide erkennen, dass Ihr Team eigenständig trägt. Erreichen wir diesen Zustand, ziehen wir uns zurück. Das ist kein weiches Versprechen. Das ist der Vertrag.